MSTECH Corporation
인재상
인사제도
직급 및 진급체계
직급체계
직급은 조직 및 인력 운영의 기본이 되는 제도로 구성원들의 역할 및 직책 중심 직급 체계로 운영
진급체계
진급은 각 직급별 체류년수 이내라도 뛰어난 성과와 역량을 발휘하는 인재에 대해 조기 진급할 수 있는 유연한 제도로 운영
보상체계
급여체계
개인별 능력과 성과에 따른 급여체계 운영
성과급 및 인센티브
회사 경영 성과에 따른 성과급 및 개인별 성과에 따른 인센티브 운영
교육환경
직무교육
공통직무 / 개별직무로 나누어 교육실시
리더십 / 조직문화 / 소양교육 등 전문 교육 기관 위탁 진행
사내 멘토링
신입사원 조직 적응, 조직문화 강화
자기계발 지원
ISTQB 등 직무에 필요한 교육 훈련비 지원
평가제도
성과평가
회사의 미션 및 전략을 바탕으로 조직 및 개인의 성과를 연계
경영목표 달성을 통한 조직의 성장과 함께 개인의 성장을 돕는 육성형 평가제도 운영
역량평가
엠스텍 공유가치를 반영한 26개 역량체계를 기반으로 직급별 직무별 발현되어져야 할 역량으로 운영
채용정보
채용절차 안내
- STEP 01
지원서 접수
- STEP 02
서류 전형
- STEP 03
면접 전형
- STEP 04
합격자 발표
지원서 접수
입사지원서는 반드시 당사에서 제공하는 표준 이력서 양식에 작성하여 제출하셔야 합니다.
지원서 기제 내용이 허위임이 판명될 때에는 채용이 취소될 수 있습니다.
제출한 서류는 일체 반환하지 않습니다.
지원서는 수시로 접수 받으며 채용 진행시 우선적으로 통보 드립니다.
서류전형
서류 검토 후 합격하신 분에 한하여 개별 연락을 드립니다.
면접전형
서류 전형에 합격하신 분에 한하여 면접을 진행합니다.
면접자와 면접관 다대다 형식으로 진행합니다.
합격자 발표
면접 진행 후 최대 1주 안으로 합격하신 분에 한하여 개별 연락 드립니다.
입사 후 신입사원 입문 교육 과정 실시합니다.
입사지원 방법
